Quelles actions un directeur de laboratoire peut-il mettre en place pour améliorer le bien-être de son équipe de chercheurs ?
Avoir une équipe de chercheurs qui se sent bien, c’est fondamental. Mais concrètement, quelles actions mettre en œuvre ? Découvrez les conseils de Valérie Fouillant, responsable Hygiène et Sécurité chez Promega France. Cet article vous donne les clés pour mener votre équipe sur la voie du bien-être et de la réussite !
Dans notre article intitulé ‘Comment un manager de labo peut mesurer la satisfaction de son équipe de chercheurs en biologie ?’, nous avons signalé l’importance du baromètre comme outil de mesure du climat social d’une équipe et destiné à mieux comprendre l’état d’esprit de ses collaborateurs. Vous, manager d’équipe, continuez à vous poser les bonnes questions après la réalisation de votre baromètre : quelles actions pour améliorer le bien-être et donc l’efficacité de mon équipe ?
Objectif N° 1 créer du lien !
Après cette phase d’écoute, il est important de construire le lien social entre collaborateurs à travers des moments informels, en dehors de la société, dans un cadre approprié où chacun peut s’exprimer librement. C’est ce que Promega France a réalisé à travers des ateliers. Le fil rouge des ateliers étant ‘la découverte, l’immersion ESI’ (Emotional Social Intelligence). Sophrologie, relaxation, échanges sur des thèmes divers et variés permet à chaque équipe de mieux se connaitre sous un angle plus ‘émotionnel’. Cette première expérience a été positive pour tous les participants et fédérateur. Cette étape a permis de poser les fondations et encourager chaque collaborateur à repartir du bon pied. Cela a permis à Promega France de lister un certain nombre d’actions à développer au quotidien.
Et les actions se multiplient ?
C’est à Promega France d’entretenir, de maintenir des conditions de travail adaptées en lien avec son programme ESI. Une salle de détente sera mise en place cet été. Une salle où règne sérénité, détente, décalée, conviviale où les réunions peuvent s’opérer également pour favoriser les interactions, apporter de la créativité. Gym Ball et chaises massantes ont désormais leur place dans l’environnement Promega France.
Les activités sont nombreuses et réalisées entre 12h et 14h sur la base du volontariat : yoga, sophrologie, relaxation. Les sorties sont également les bienvenues : team building, marches... Les barbecues sont réalisés à l’occasion d’un évènement particulier comme des naissances, ou la reprise après des congés estivaux.
Des actions qui sont largement développées dans le groupe, dans les filiales !
“Cultivating Emotional and Social Intelligence in Our Organization”
C’est une véritable culture qui s’opère dans le groupe. Il s’agit d’encourager chaque collaborateur à participer à des actions pour développer son bien être. Ces actions s’intègrent dans les principes ESI. C’est un programme de bienveillance où chaque collaborateur est « acteur ». Globalement, au sein du groupe, chacun est agréablement surpris du résultat : amélioration des relations entre personnes, meilleure gestion du stress, plus de créativité.
“…what’s truly impressive is the importance placed on cultivating authentic and positive relationships. Just take a walk around, and you’ll be sure to notice the pride, compassion and connection...” – Jaime Dwight, EHS & HR Manager, Promega Biosciences
N’hésitez pas à télécharger cette infographie qui rend compte du baromètre Promega, un moyen de partager et de rendre compte des résultats à toute votre équipe.
A vous de vous poser les bonnes questions !
- Quels sont les critères importants que je souhaite intégrer dans mon baromètre ?
- Quelles actions pour améliorer le bien-être et donc l’efficacité de mon équipe ?
- Quel est le bon moment pour lancer mon baromètre ? ...
En savoir plus sur les initiatives du groupe en matière ESI (Emotional and Social Intelligence)
